2018年入社 Y.U
イズムとは 困った時に助け合える会社
01. 入社を決めたきっかけは？
会社説明会の時、初めての就職活動で不安だった自分に対して、イズムの社員は「お互いに助け合おうというマインドがあるから、分からない事はどんどん先輩に聞いていい」という話をしてくれました。この会社に入れば初めての経験でも頑張る事が出来そうだと感じ入社を決めました。
実際に皆優しく、安心して仕事を覚える事ができました。
今では自分が仕事を教える側になってきたので、新入社員の頃に教えてもらった感覚を日々忘れず、無理なく仕事を覚えていってもらえるよう、心掛けています。
02. 現在の仕事内容を教えてください。
イズムでは運用と開発どちらもありますが、自分は開発部隊に所属しています。
仕事内容としては、クレジットカードの決済承認システムのプログラムを作成しています。承認のルールが頻繁に変更したり、昨今ではPayPay、LINE Pay等のスマートフォンを使った支払い方法や、カードを使った支払い方法でも非接触型のものなど多種多様になっており、一度システムを作った後も更新が色々入り、プロジェクトが無くなる事はありません。
現場では比較的物静かな方が多いです。
ただ、挨拶が全くないとか活気が全くないとか、そういうことは一切なく、教えてほしい事があって聞きに行ったら優しく教えてくれますし、話しかけに行けば楽しそうに話してくれる良い方達ばかりです。待っているだけではなく、自分から積極的にコミュニケーションを取りに行くことが大事だな、と感じています。
03. 入社後成長したことは何ですか？
一番は「文章力」かなと思います。
学生だった頃、私は特に感想文系の文章を書く課題に苦戦してきました。
でも、実際の開発現場では、文章を書く機会が予想以上に多くあり、例えばドキュメントの作成フェーズでは、このシステムを〇〇のように修正するなどと文字に起こさなければいけません。
上司にたくさん指導して頂きながら、どうすれば理解しやすいドキュメントが作れるか、学ぶ事ができました。
今もまだまだ勉強中ですが、それでも上司の方には、入社当時とは全然違う！
文章力ついたね！と褒めて頂く事も増えてきて、やる気に繋がっています。
04. 今後の目標を教えてください。
業務の全体が把握できるようになり、最近では現場内においてリーダー的な役割を任せてもらう事が出てきました。でも、まだ実際のポジションとしては一般社員ですので、まずは「サブリーダーへの昇進」を目標にしています。
イズムでは、eラーニングで自由に研修を受ける事が出来る為、リーダーに関する動画研修を受講し、技術力だけではなくヒューマンスキルも意識的に身につけるようにしています。
TIME TABLE １日の流れ
| 10:00 |
始業 朝会 チーム全体の進捗確認 |
|---|---|
| 10:30 | 自分の担当作業を実施 |
| 12:00 | お昼休み |
| 13:00 | 不明点の確認・相談、作業の継続 |
| 15:00 | 新しいメンバーのフォロー対応 |
| 18:00 | 進捗状況整理 |
| 19:00 | 終業 |
